Most Valuable Players Company

Für maximalen Erfolg im professionellen Fussball

Für wertvolle Spieler.
Für den Trainer. Für den Verein.
Für sportlichen und wirtschaftlichen Erfolg.

Ein Spieler zeigt nicht die von ihm erwartete Leistung beim Training und im Spiel. Eigentlich sind alle Voraussetzungen gegeben, so dass er mit seinem Potenzial der Mannschaft helfen können müsste, um die Ziele des Vereins zu erreichen. Eigentlich…

Trotz eines guten Trainer- und Funktionsteams wirkt der Spieler auf dem Platz gehemmt und blockiert. Auch die Mentaltrainer und Sportpsychologen kommen nicht weiter.

Dann ist ein neuer Ansatz gefragt. Ein externer, vereinsunabhängiger Gesprächspartner, der mit dem Spieler auf einer anderen Ebene spricht, kann die Situation jetzt noch retten und den Spieler zu der erwarteten Leistung bringen. Wenn der Spieler wieder gelöst und befreit ist und mit Leichtigkeit, spürbarer Freude und voller Energie aufspielt, dann kann er ein wichtiger Teil der Mannschaft sein und dem Team und dem ganzen Verein dabei helfen, die anvisierten Ziele zu erreichen.

Die Most Valuable Players Company ist ein junges Unternehmen, das nach intensiver Marktbeobachtung und mit viel Erfahrung im Umgang mit Menschen ein innovatives Konzept erstellt hat. Die MVP Company hat es sich zur Aufgabe gemacht, Spieler, die ihre volle Leistung nicht abrufen können, in individuellen Potenzialtrainings wieder möglichst wertvoll zu machen, um Vereine zu unterstützen, die sich einen Vorteil im harten Wettbewerb sichern wollen.

„Um eine erfolgreiche Saison zu spielen, muss jeder Spieler im Kader die erwartete und maximale Leistung erbringen. Passiert dies nicht, kann das die Ziele des ganzen Vereins gefährden.“
Sandro Wassenberg

Für eine erfolgreiche Saison müssen alle Spieler funktionieren

Das Fußballgeschäft ist heute so schnelllebig und erfolgsorientiert geworden wie nie zuvor.
Zum Anfang der Saison legt jeder Verein seine Ziele fest. (Meister der Bundesliga werden, Internationale Plätze erreichen, zufriedenstellende Platzierung, Nicht-Abstieg, Aufstieg, …)

In jeder Saison kommt es dann in fast jedem Proficlub vor, dass einige Spieler nicht die Erwartungen erfüllen, die der Trainer und der Verein an die Spieler haben und somit meistens die ganze Mannschaft nicht die erwartete Leistung erbringt.

Diese Situationen sind für die Fußballer aus menschlicher und für die Vereine aus sportlicher und finanzieller Sicht höchst unbefriedigend und erzeugen hohen Druck.

Es zählen nur die schnellen Erfolge. Auch in schwierigen Zeiten sollen die Ziele erreicht werden. Spieler müssen sofort und immer „funktionieren“.

Kein Verein kann es sich heutzutage leisten, ein Talent zu verlieren

Doch niemand hat die Zeit und Geduld oder auch die Fähigkeit, zu allen Spielern einen Zugang zu finden.

Talente bleiben dadurch oft auf der Strecke und zuvor leistungsstarke Spieler wissen nicht, wem sie sich anvertrauen sollen, wenn sie etwas bedrückt oder sie mit ihrer derzeitigen Situation unzufrieden sind. Und wenn sie ihren Unmut kundtun, werden sie oft nicht richtig wahrgenommen.

Ein funktionierender Spieler verhilft dem Verein zu Erfolg

Zeigt der Spieler wieder die erwartete Leistung, so verstärkt er das Team und das Erreichen der Ziele erfolgt.

Spielt er besser und möchte jedoch zu einem anderen Verein wechseln, dann erzielt der Verein eine höhere Transfersumme.

Ein funktionierender Spieler verhilft dem Verein somit zu sportlichem und wirtschaftlichem Erfolg.

Aus menschlicher Sicht bedeutet es für den Spieler sehr viel, glücklich und zufrieden zu sein. Wir haben eine Win-Win-Situation.

Unterstützung für einen Trainer ist günstiger als eine Trainerabfindung

In dem schnellen Fußballgeschäft ist es wichtig, dass Themen direkt angesprochen und schnell umgesetzt werden.

Das Trainerteam hat keine Zeit, jeden Spieler individuell und auf die für ihn beste Art und Weise anzusprechen.

Auch bei aller Diplomatie verrät die Körpersprache des Trainers, was er von der vergangenen Leistung des Spielers hält, da er ja direkt abhängig von seinem „Funktionieren“ ist.

Kritik kann oft sehr hart und verletzend wirken und verunsichert den Spieler oder macht ihn „lustlos“.
Dann ist es wichtig, dass jemand da ist, der diese Stimmungen bei den Spielern wahrnimmt, die Wogen wieder glättet und die Spieler mitreißt, damit sie die Kritik konstruktiv umsetzen.

Die Zusammenarbeit mit einem externen, unabhängigen Experten, der besondere Spieler (wieder) wertvoll(er) macht, stärkt die Mannschaft und ist ein riesengroßer Wettbewerbsvorteil gegenüber der Konkurrenz.